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    甘肅酒鋼集團宏源新實業有限公司2023年度重大信息公告

    時間:2024-06-04 11:48?? 責任編輯:admin

    一、公司基本情況
    (一)公司注冊名稱:甘肅酒鋼集團宏源新實業有限公司
    (二)法定代表人:周彪
    (三)公司住所:甘肅省嘉峪關市機場路5396號
    (四)公司營業期限為20年,自2020年6月23日至2040年6月22日。
    (五)公司簡介:甘肅酒鋼集團宏源新實業有限公司,簡稱宏源公司,屬于酒泉鋼鐵(集團)有限責任公司全資子公司,成立于2020年6月23日,是集種植、奶牛養殖、乳品加工、葡萄酒、白酒生產銷售、糧油食品加工為一體的多元化、跨行業的綜合經濟實體。下設黨政工作室、生產經營室、財務管理室、安全環保室、農業產業研究院等5個部門,下轄甘肅紫軒酒業有限公司、甘肅祁牧乳業有限責任公司兩個全資子公司;嘉峪關天兆宏源豬業有限公司一家參股子公司;花海種植作業區、葡萄園兩個生產運營單元。
    二、發起人認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式
    酒泉鋼鐵(集團)有限責任公司以貨幣出資10000萬元人民幣,占注冊資本的100%。其中2020年7月24日出資5000萬元,2022年6月20日出資5000萬元。年度內,甘肅酒鋼集團宏源新實業有限公司的股東未發生變化。
        三、主要會計數據和財務指標
    2023年,宏源公司資產總額132092.37萬元;全年實現營業收入42905.52萬元,利潤總額-4029.07萬元。
    四、本年度財務預算主要指標及上年度財務預算執行情況
    2023年,宏源公司營業收入年度預算52000萬元,利潤總額年度預算980萬元。2023年宏源公司營業收入42905.52萬元,完成預算的88.28%;利潤總額-4029.07萬元,欠年度預算5009.07萬元。
    五、財務會計報告和審計報告摘要
    (一)宏源公司按照酒鋼集團公司及宏源公司相關資金管理辦法的要求,遵循“集中管理、統一調度、有償使用、安全效益”原則,各母體及子公司的資金進行集中管理、統一調劑、融通運用,減少資金占用,加快資金周轉速度,提高資金使用效率、效益。
    (二)本公司管理層負責按照企業會計準則的規定編制財務報表,使其實現公允反映,并設計、執行和維護必要的內部控制,以使財務報表不存在由于舞弊或錯誤導致的重大錯報。
    (三)大華會計師事務所(特殊普通合伙)為本公司出具了標準無保留意見的審計報告。
    (四)經大華會計師事務所審計,本公司2023年末合并資產總額為1,320,923,706.73元,負債總額為320,183,426.67 元,所有者權益總額為1,000,740,280.06元。公司2023年度合并營業總收入為429,055,249.84 元,合并利潤總額為-40,290,722.72元。
    六、董事、監事、高級管理人員的任職情況
    (一)董事任職情況
    董事長:周彪
    (二)監事任職情況
    監事:張軍
    (三)高級管理人員任職情況
    姓名 職務 職務時間
    周彪 宏源公司董事長、黨委書記 2023.8.5
    牟挺 宏源公司總經理 2023.12.29
    吳劍明 宏源公司黨委副書記、紀委書記、工會主席 2023.8.5
    李曉輝 宏源公司副總經理 2020.5.8
    郭祥東 宏源公司副總經理 2020.10.7
    暴艷峰 副總經理(職業經理人) 2021.11.30
    張君 宏源公司黨委書記 2021.2.1-2023.8.5
    王文斌 宏源公司黨委副書記 2021.12.23-2023.8.5
    王棟 宏源公司總經理、黨委副書記 2023.10.12-2023.12.29
    高建生 宏源公司副總經理 2023.8.5-2023.10.12
    楊海峰 宏源公司副總經理 2022.4.15-2023.8.5
    鄒志堅 宏源公司財務部總監 2021.12.17-2023.3.10
     
     
    七、大額度資金運作
    無大額度資金調動和使用。
    八、職工權益維護
    (一)集體合同、工資專項集體合同、勞動合同的簽訂
    2023年2月,宏源公司工會在一屆十次職工代表大會上簽訂了《甘肅酒鋼集團宏源新實業有限公司2023年工資專項集體合同》和《甘肅酒鋼集團宏源新實業有限公司2023年集體合同》。宏源公司能夠嚴格按照集體合同條款履行責任和義務,較好維護職工的合法權益。
    (二)人才引進、職工招聘、專業技術職稱評定、職工培訓等人才隊伍建設情況
    2023年,宏源公司接收集團招聘本科、研究生畢業生4人。共組織15人進行專業技術職稱任職資格考核認定、評審,其中2人取得初級專業技術任職資格,10人取得中級專業技術任職資格,2人取得高級專業技術任職資格,1人取得正高級專業技術任職資格。
    (三)職工勞動、安全、衛生保護情況
    2023年,宏源公司以習近平總書記關于衛生健康工作的一系列重要論述和重要指示批示精神為指導,堅持“預防為主、防治結合”的職業病防治方針,認真落實職業病防治主體責任,組織開展了《職業病防治法》宣傳周等宣教活動,普及推廣職業病防護知識。定期開展職業病危害因素日常監測、定期檢測、現狀評價和職業健康體檢工作,按照檢測評價結果,有針對性地采取了預防措施,配備了崗位勞動防護用品。緊盯重點人群落實班前血壓測量、身體狀況安全確認。在高溫季節組織開展防暑降溫工作,將防暑降溫飲品和藥品配備到位,保證崗位防暑降溫設施正常運行,有效改善了生產環境和作業條件,實現了公司年度職業病和中毒事件為零的目標,保障了職工健康權益。
    (四)安全生產情況
    2023年,安全生產工作始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的二十大精神,堅持人民至上、生命至上,進一步樹牢安全發展理念,認真落實省、市和集團公司關于安全生產工作的決策部署,主動落實企業安全生產主體責任,持續落實安全生產十五條硬措施,扎實推進本質安全體系建設,推動安全生產“五大體系”各項工作任務,防范化解重大安全風險,有效提升了安全生產基礎工作,使安全生產工作得到了進一步加強和穩步提升,為公司高質量發展提供了安全保障。
    (五)工會工作情況概述
    2023年,宏源公司工會組織召開了一屆十次、一屆十一次及一屆十二次職代會。公司工會充分發揮民主管理民主監督的作用,扎實開展群眾性經濟技術活動,大力開展“五小”活動,調動職工工作積極性,助推公司“止滑減虧增盈”攻堅行動。履行維護職能,關心職工生活,深入開展職工走訪和幫扶活動,開展春節慰問一線職工活動,并送慰問品共計6000元,“端午”、“五一”、“中秋”、“十一”等節日普惠活動共計552人次,共計發放慰問金24.2萬元。扎實開展“五必訪”、節日走訪慰問活動,慰問探望生病住院、意外傷害、困難家庭、婚喪、退休職工等發放慰問金1.09萬元;關心關愛職工,為403名職工辦理了職工意外傷害互助手續,并為1名申請意外傷害互助金的職工辦理了相關手續,賠付金0.66萬元。
    九、企業履行社會責任情況
    2023年,宏源公司扎實做好“六穩”工作,認真落實“六保”任務,一是組織385人次參加社區志愿服務活動。二是定期結對幫扶社區殘障兒童。
    十、環境保護
    2023年,宏源公司生態環境保護以環保目標和重點任務為抓手,堅持問題導向,圍繞“三廢”規范治理、建設項目環保“三同時”、環境風險隱患排查整治、綠色體系建設、環?;A資料完善等方面開展了扎實工作,杜絕了各類環境風險。從14個方面對全年環保工作進行了部署,分層與各單位簽訂了《環保目標責任書》,進一步細化重點內容,分解落實指標,9項年度環保目標和14項重點任務按期推進,取得實效,全面完成了年度環保目標任務;健全、夯實環保管理基礎,更新完善了27個類別156項環境管理資料,體系建設更加完備;組織實施了年度環保知識專項培訓,專題部署了環保督察迎檢,開展了環境日主題宣傳等活動,全員環保、低碳、節能意識進一步增強,環保管理能力和治理水平進一步提高。
    十一、年度內發生的重大事件及其對企業的影響
    無。
    十二、有關部門(機構)規定的其他事項
    無。
          
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
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